Clima Organizacional
Aquí les dejo el video de Clima organizacional para que participen..
MATRIZ DOFA Y CRUCE DE VARIABLES
LA MATRIZ FODA E s una herramienta de diagnóstico estratégico de dirección encaminada a determinar (como sus siglas lo indican) todos los factores que influyen negativa y positivamente en sus resultados, es decir: FODA significa, el vínculo total de todas las Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades de la empresa en el macro y micro entorno en que opera. Es decir que cada grupo deberá resumir integralmente a través de un Problema o Situación Estratégica General los factores que inciden negativamente en los resultados de la entidad y además las posibilidades reales que tiene la empresa para resolverlos a mediano o corto plazo. Según sus siglas la matriz DOFA permite definir los aspectos internos y externos que favorezcan o inhiban el buen funcionamiento de la empresa, la matriz se desglosa de la siguiente manera: - (D) debilidades: se refiere a los aspectos internos que de alguna u otra manera no permitan el crecimiento empresarial o que frenan el
Aquí en el vídeo de los pájaros en la cuerda se puede resaltar, que en un grupo sea en la empresa, en la universidad o en el entorno donde se encuentra, menos desprecian aquella persona que recién llega, pensado que no es necesaria integrarla al grupo.
ResponderBorrarY se puede notar que toda persona aporta un granito sea grande o pequeño, que de una o otra manera hace que las cosas se vean un poco diferente y hasta mejor. Pero cuando el grupo no permite ayuda puede tener consecuencia negativas. Por cerrarse a las nuevas ideas o apoyo que posiblemente trae ese nuevo integrante.
Quien les escribe es YELINA PEÑARANDA
BorrarEn toda empresa todos y cada uno de los miembros que la conforman son importantes para el buen funcionamiento de esta, por lo tanto es de vital importancia que se trate a cada uno con respecto para crear un buen ambiente laboral.
ResponderBorrarSonia Maldonado.
dentro de toda organizacion se generan varios tipos de climas organizaciones donde dependiendo de cada uno de ellos se puede trabajar, ofreser y sentir si es bueno o malo.
ResponderBorrardentro de las organizaciones encontramos rivalidades dentro de los mismos empleados y en muchas ocasiones lo trasmiten a los usuarios y clentes que llegan a la empresa el clima que se vive en la organizacion
Dentro de una organización el clima organizacional es muy importante debido a que sino se practica en el dia a dia s las condiciones de trabajo serian incomodas logrado una inestabilidad entre los grupos de trabajadores. donde la calidad de vida laboral de una empresa es su ambiente, el entrorno y el aire que se respira dentro y fuera de ella.
ResponderBorrarEs importante para los gerentes mantener un clima organizacional optimo para todos los empleados, es bien sabido que dentro de las organizaciones existen grupos de trabajo que muchas veces por no decir siempre son cerrados ante nuevas ideas que provengan de fuera de ese grupo y por supuesto si se trata de una persona nueva, recién llegada, generando con esto conflictos que denotan muchas veces en malas practicas que pueden ocasionar disminución en frecuencias de clientes o de prestaciones de servicios, por eso insisto que el gerente o líder de cada grupo juega un papel importante para tratar de disminuir a 0 estos roces y propender para que se de un excelente clima organizacional.
ResponderBorrar